第108章 修仙世界权力重构(第2/2 页)
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的变化，领导的某种闪烁的目光。他开始将这些变化记录下来，并将感知到的信息与实际的职场动态进行对比，逐渐形成了他的“职场五感系统”。
这套“职场五感系统”让李逍能够在不经意间洞察到不同部门之间的利益博弈，掌握上级的真正意图，甚至预测某些即将发生的矛盾和变化。例如，有一次，公司的产品部和技术开发部在某项核心功能的实现路径上产生了争执，表面上看起来不过是两个部门之间的作风分歧。但李逍通过频繁的能量波动感知到，这次争执背后其实是高层对资源分配的暗中观察。他果断采取行动，主动提出一个折中的技术方案，不仅让双方心悦诚服，还让高层对他的协作能力大为赞赏。这次行动不仅让他在团队内外树立了“桥梁”的形象，还让他的团队在后续资源分配中获得了更多的倾斜。
重构团队管理方�
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