第337章 解决问题(第2/2 页)
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”
这也是沈玥的真心话。
可偏偏她掏心窝子的对那些老职工们好,他们非但不领情,反而颠倒是非黑白的,背刺了沈玥。
听到沈玥絮絮叨叨说出的这番话时,其他的职工们皆是沉默了。
他们原先还觉得,这真是沈玥的问题。
可现在看到了考核绩效的成绩之后,众人方才是后知后觉地意识到,从一开始就是郑敏华等人在故意捣鬼。
一旁的记者朋友将这一切一五一十地记录在本子上。
许是想起了什么事情,她将镜头对准了沈玥,顺势向沈玥提出了几个关键性的问题。
“沈小姐,我想问问您,您为何会选择采用这种考核制度的方式,来考察服装厂里职工的能力呢?”
这确实是个好问题。
沈玥微微一笑,仍旧是保持着最初从容不迫的态度。
“我之所以会采取这种考核绩效的制度延续春来服装厂的发展,也是因为服装厂里的竞争机会比较多,这其实也算得上是最基础的确定职工能力好坏,工作态度的方式。”
现如今,沈玥一针见血的指出了问题所在。
似乎又想起了什么,沈玥不疾不徐地又多说了一句。
“如果其他的厂子想要采取这种方式,我也没有任何意见,毕竟伴随着咱们现在的生活越来越发达,大家也应该逐渐进步,而不是说沉浸在过去的一成不变中。”
记者不停地点点头,眼底满是赞赏之色:“很好,沈小姐,谢谢您的配合采访,我回去一定把您的事迹刊登在我们报社的新闻中。”
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